İşyeri çalışma saatlerini değiştirebilir mi? İş Kanunu’nun 22. maddesine göre, çalışan ile işveren arasında anlaşma ile çalışma koşullarının her zaman değiştirilmesi mümkündür. Ancak söz konusu değişiklik anlaşma ile yapılmışsa, sözleşme yoluyla yapılması gerekir. İşveren işçinin vardiyasını değiştirebilir mi? Normal şartlarda çalışan, bir iş haftasında bulunduğu vardiyada çalışır. İşveren, yalnızca gerekli olması halinde, iş haftası içinde çalışanın vardiyasını değiştirebilir ve bu değişikliği önceden bildirmelidir. Çalışma koşullarında değişiklik işçiye sözleşmeyi fesih hakkı verir mi? İş Kanunu’nun 24. maddesinin 2. fıkrasının f bendinde, çalışma koşullarına uyulmaması, işçinin iş sözleşmesini feshetmenin meşru nedenlerinden biri olarak sayılmıştır. Bu nedenle çalışma koşulları değiştirilen işçi, haklı nedenle…
Yorum Bırak