4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?
Çalışan hakları nelerdir? Çalışanın ücret hakkı… Çalışanın mobbing (psikolojik taciz) koruması hakkı… Çalışanın kişisel verilerinin korunması hakkı… Çalışanın işyerinde sağlık ve güvenlik hakkı… Çalışanın işten kaçınma hakkı… Çalışanın eşitlik hakkı. Çalışanın dinlenme hakkı. Çalışanın fazla mesai ücreti hakkı. Daha fazla makale…
4857 sayılı İş Kanunu 48 maddesi nedir?
MADDE 48. – Çalışanlar için geçici iş göremezlik tazminatının ödenmesi gerektiğinde, geçici iş göremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri, geçici iş göremezlik esasına göre ödeme kuruluşları veya fonlar tarafından ödenir.
4857 sayılı İş Kanunu hala geçerli mi?
İŞ KANUNU’NA TABİ ÇALIŞAN OLMA 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesine göre; “25.8.
4857 sayılı İş Kanunu kaç saat çalışır?
Çalışma saatleri normalde haftada en fazla 45 saattir. Aksi kararlaştırılmadıkça bu süre, işyerindeki haftanın çalışma günlerine eşit olarak uygulanır. Yer altı madenlerinde çalışan işçilerin çalışma saatleri; günde en fazla yedi buçuk saat ve haftada en fazla otuz yedi buçuk saattir.
4857 sayılı İş Kanunu kimleri kapsıyor?
4857 sayılı İş Kanununun 1/2. maddesinde; Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar hariç bütün işyerlerine ve bu işyerlerinin işverenlerine, işveren vekillerine ve çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.
4857 sayılı kanuna göre işçinin tanımı nedir?
Madde 2 – Bir iş sözleşmesine dayanarak iş gören gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye veya tüzel kişiliği bulunmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında var olan ilişkiye de iş ilişkisi denir.
SGK 4857 sayılı kanun nedir?
4857 sayılı İş Kanunu. Madde 1 – Bu Kanunun amacı; işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin, çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.
İşten ayrılış 46 kodu nedir?
46 Güveni kötüye kullanma, hırsızlık veya sır açıklama; Bu çıkış kodu, çalışanın işverenin güvenini kötüye kullanma, işverenin meslek sırlarını çalma veya açıklama gibi dürüstlük ve sadakatle bağdaşmayan davranışlarda bulunması halinde seçilir (4857 md. 25/II-e).
4857 sayılı iş kanununun 28. maddesi nedir?
4857 sayılı Kanunun 28. maddesinde; “İşinden ayrılan işçiye, işverenden işinin mahiyetini ve süresini belirten bir belge verilir.” hükmü yer almaktadır. Belgenin zamanında verilmemesi veya belgede gerçeğe aykırı bilgi bulunması sebebiyle zarar gören işçi veya işçiyi işe alan yeni işveren, eski işverenden tazminat isteyebilir.
4857 sayılı İş Kanunu yıllık izin yanar mı?
Hüküm fiyata dahildir. Bu kanuna tabi memurların cari yıl ve önceki yıllardaki ücretli yıllık izinleri sona erer. Bir örnekle açıklayınız; 2022 yılında sadece 2021 yılından kalan izin kullanılabilir, 2020 yılından önce kalan ücretli yıllık izin kullanılamaz.
4857 sayılı İş Kanunu aşağıdakilerden hangisine uygulanmaz?
Deniz ve hava taşımacılığı meslekleri, kendilerine özgü özellikleri olduğu için İş Kanunu kapsamı dışındadır. Buna göre, insanların, hayvanların ve malların denizler, göller ve nehirler üzerinden taşınması genellikle İş Kanunu kapsamı dışındadır.
İşten çıkarılma 22 madde ne demek?
22. maddeye göre işten çıkarma ve fesih SGK 22. maddeye göre işten çıkarma yapılması halinde, iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin usul İş Kanunu’nun “4857 sayılı 22. maddesi”nde yer almaktadır – İşveren, feshi yazılı olarak bildirmek ve fesih nedenini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
12 saat çalışan işçinin kaç öğün yemek hakkı vardır?
Hukuk departmanından geldi. Çalışanlar için öğle tatili veya ara tatilinin ne kadar olması gerektiği konusundaki tartışmaya son veren Yüksek Mahkeme, günde 11 saate kadar çalışan çalışanların öğle tatili süresinin 1 saat, 11 saatten fazla çalışan çalışanların öğle tatili süresinin 1 saat olması gerektiğine karar verdi.
9 saat çalışmaya kaç saat mola verilir?
İşyerinde 4 saat veya daha az süren çalışmalar için mola süresi 15 dakikadır. İşyerinde 4 ila 7,5 saat süren çalışmalar için mola süresi 30 dakikadır. İşyerinde 7,5 saatten fazla süren çalışmalar için uygulanan mola süresi 1 saattir.
Bir işçi 45 saatten fazla çalışırsa ne olur?
Fazla mesai Haftalık ortalama çalışma süresinin 45 saat veya daha az olarak belirlendiği iş sözleşmelerinde, işçiye çalıştığı her saat için normal ücretinin yüzde 50 fazlası oranında ücret ödenir.
Çalışan işçinin hakları nelerdir?
Bir çalışanın hangi yasal hakları vardır? Ücret alma hakkı, işyerinde sağlık ve güvenlik talep etme hakkı, eşit muamele hakkı, dinlenme molası hakkı, fazla mesai ücreti hakkı, temel değişiklikleri kabul etmeme hakkı, belirli günlerde tatil hakkı, çalışanın sigorta primlerinin tam ödenmesi,Daha fazla makale…•19 Şubat 2024
Aşağıdakilerden hangisi 4857 sayılı iş kanununa göre işçinin tanımıdır?
4857 sayılı İş Kanununun 2. maddesindeki düzenlemede; çalışan, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişidir.
4857 sayılı iş kanuna göre işverenin yükümlülükleri nelerdir?
Bu görevler; gerekli tüm önlemleri alma görevi, gözetim görevi, eğitim verme görevi, riskleri değerlendirme görevi, sağlık izleme görevi, iş kazalarını bildirme görevi ve kayıt tutma görevidir.
İşçinin izin hakları nelerdir?
Çalışanlara verilecek yıllık ücretli izin, hizmet süresi; (a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) görev yapanlar için on dört günden az olamaz; (b) Beş yıldan fazla, onbeş yıldan az görev yapanlar için yirmi günden az olamaz; (c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla görev yapanlar için yirmi altı günden az olamaz.